<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> 목차

</aside>

[1] 데이터다이빙팀이 해결하려는 문제

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> "임직원들의 디지털 리터러시 증대를 통한 기업의 생산성 향상"

현재 채용되어 있는 임직원들이 이전과 같은 방식으로 일을 한다면, 디지털 리터러시가 높아진 인력 중심으로 구성된 기업 대비 필연적으로 생산성이 떨어질 수 밖에 없습니다. 이제 임직원들의 디지털 upskilling & reskilling 을 위한 투자는 선택이 아닌 필수가 되었습니다.

이를 위해서는, 임직원들이 정말로 변화하고, 이를 통해 기업이 혁신할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육이 필요합니다. 지금까지 보편적으로 행해졌던 교육 방식은 임직원들의 업무 능력을 실질적으로 변화시키기 위한 측면에서는 한계가 있습니다.

디지털 툴을 다루고, 데이터 분석을 하고, AI 개발 및 모델링을 할 수 있는 역량을 키우기 위해서는 다양한 유즈케이스를 직접 A-Z로 돌려보고, 실패해보고, 코드 에러를 디버깅해보는 전체 과정에서 경험적으로 학습하는 과정이 필수적입니다.

Data Diving은 기업과 기관을 대상으로 AI・데이터・DX 관련 임직원 upskilling & reskilling 교육 프로그램을 자체 개발해 제공하고 있으며, 교육을 받는 기업과 기관의 임직원들이 변화하고, 기업이 혁신할 수 있도록 하는 것을 최우선 목표로 다양한 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 있습니다.

임직원 대상 교육으로 시작해서, 근미래에는 기업의 진정한 DX를 위한 다양한 부가 솔루션을 패키징하는 것을 목표로 하고 있습니다.

현재 100개가 넘는 고객사들과 함께 프로젝트를 진행해 왔으며, 이들 기업과 기관들의 진정한 VOC를 수집할 수 있는 기회는 Data Diving에게 소중한 자산이었습니다. 이를 최대한 활용하여 새로운 시장을 열어가고자 합니다.

</aside>

[2] 데이터다이빙(휴마인)은 어떤 회사인가요?

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> 데이터다이빙은 기업・기관 대상 AI・데이터・DX 교육 및 교육 컨설팅을 제공합니다.

현재까지, 300개 이상의 고객사와 함께 프로젝트를 진행하고 있습니다 (ex. 삼성생명, 웅진, SKT, 서울시, 부산시, 통계청 등).

2021년도에 브랜드 런칭이후, 매년 300% 이상 성장해왔습니다. 2022년 기준 BEP를 달성하고,안정적으로 Cashflow를 만들어둔 상태입니다.

2024년 상반기에는 2023년 매출을 이미 넘어서서, 이번년에는 매출 3배 성장을 바라보고 있습니다.

[데이터다이빙(휴마인) 관련 기사 보러가기]

조혜준 휴마인 대표 "어학공부처럼 AI도 쉽게 배웁니다" [fn이사람]

조혜준 휴마인 대표 "AI도 영어처럼"… 챗GPT 교육 시작한 이유 - 머니S

</aside>

[3] 팀원들이 복지인 데이터다이빙 Team Fit

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> 대표님?! 어떻게 이렇게 데이터다이빙에는 꼭 뿌러지고 열정 넘치는 선한 사람들만 있나요?!

처음 데이터다이빙 팀에 합류하면 가장 많이 듣는 이야기입니다!

조직이 건강하게 성장하기 위해서는 가장 까다롭게 가려야할 부분이 바로 팀 구성입니다.

데이터다이빙 팀에서는 “책임감 없게 일하는 팀원”, “남의 탓을 하는 팀원” ,” 뒤에서 흉을 보는 팀원”들은 없을겁니다. 그건 데이터다이빙의 색깔과 맞지 않습니다.

Team fit 1 : 배려 & 존중

• 상대방에 대한 배려와 존중을 할 줄 아는 사람
• 문제가 생겼을 때 함께 공유하고 해결책을 찾아볼 수 있는 사람

Team fit 2 : 책임감 & 우직함

• 자신이 맡은 일에 책임감 있는 사람
• 자신의 일을 우직하게 끝까지 해내는 사람
• 쓸 데 없는 사내 정치, 가십거리를 만들지 않고 일에 집중하는 사람

Team fit 3 : 성장욕

• 새로운 일에 배울 의지가 있는 사람
• 못하는 것을 부끄러워하지 않고, 도움을 요청하고 계속해서 배워나가려는 사람

Team fit 4 : 긍정적

• 매사에 긍정적인 사고를 바탕으로 행동하는 사람
• '그건 안될거야'보다 '잘 할 수 있어!'를 더 많이 말하는 사람
• 옆에 있는 동료들에게 좋은 에너지를 전달할 수 있는 사람

Datadiving Cullture

• 모르는 일, 어려운 일이 있다면 바로바로 팀원들에게 도움을 요청합니다.
• 단편적인 스킬, 경험의 부족은 모두 성장 의지만 있다면 빠르게 배울 수 있다고 생각합니다.
• 도전의 성공 여부와 관계없이 박수👏👏👏쳐줍니다.
• 자신의 주장 및 상황에 대해 자유롭게 의사 표현을 합니다.
• 팀원들의 솔직한 의사표현을 존중하고, 합리적인 의견은 적극 수용합니다.

높은 몰입도로 일하고, 놀 때는 놀자!

데이터다이빙은 단기 프로젝트를 마칠 때마다 회식과 다양한 활동들을 즐깁니다 (필수 참여 X). 프로젝트를 하면서 서로의 노고를 인정하고, 이야기를 나눌 수 있는 편안하고 즐거운 분위기를 지향합니다.

내가 가장 하고 싶은 업무를 수행할 수 있도록!

데이터다이빙은 월 1-2회정도 팀 리더와의 1:1 티타임을 가집니다. 티타임에서 개인의 비전과 욕구, 팀 내에서 자신이 하고 싶은 일들을 자유롭게 공유하고 그것들이 회사의 일과 합치될 수 있도록 최대한 반영하고 있습니다.

</aside>

[4] 창업 스토리 및 데이터다이빙 대표 소개

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> AI가 선택이 아닌 필수가 된 Gen AI 시대, 데이터다이빙의 PMF가 더욱 빛납니다.

닷컴 시대 이후, 인터넷과 핸드폰이 우리 일상에 깊숙이 자리 잡은 것처럼, AI가 누구나 접근하고 활용할 수 있는 시대가 도래할 것이라고 확신했습니다. 이러한 변화 속에서 AI를 효과적으로 활용하지 못하는 인력은 대체되는 반면, AI를 능숙하게 활용하는 인력만이 살아남을 수 있을 것임을 깨달았습니다.

그러나 시장은 개발자를 위한 교육 콘텐츠로 포화 상태였지만, 비개발자들이나 입문자들이 AI를 업무에 적용하기 위한 실질적인 교육 자료는 부족했습니다.

기성 콘텐츠를 보며, 아래와 같은 두가지 의문점이 들었습니다.

1. 시험을 통과하기 위해 배우는 것이 아니라, 실제로 업무에 "활용"하기 위해 배우는 콘텐츠인데, 지금 시장에 나와 있는 콘텐츠들이 정말 도움이 될까?

2. 왜 DX 교육은 모두 다 이렇게 딱딱할까? 리더십 교육처럼 재미있게 만들 수는 없을까?

데이터와 AI 교육이 종종 지루하고 접근하기 어렵게 느껴지는 이유는, 대부분의 콘텐츠가 개발자 중심으로 제작되기 때문이라고 생각했습니다.

데이터다이빙은 개발자 뿐만 아니라 비개발자들도 AI와 데이터 분석을 교육받을 수 있도록 커리큘럼 구성, 콘텐츠 제작, 강사 관리 및 강사 교육에 집중하고 있습니다. 생성형 AI툴들이 급속도로 발전하는 이 시대에, 새로운 DX 교육 패러다임을 선도하는 통합 솔루션 기업이 되고자 합니다.

Datadiving 조혜준 대표 (상세이력)

“개인이 성장해야 회사도 성장한다!”

교육업의 짜릿한 점은 개인이 계속해서 성장을 멈추지 않는다는 것입니다.

내가 목표를 정하고 그 목표를 달성했을 때, 내가 성장하고 있다는 것을 발견했을 때, 누군가의 성장에 도움을 주고 있을 때의 행복감을 경험해본 사람이라면 성장의 소중함을 아실거라고 생각합니다.

업의 본질 자체가 누군가를 성장시키기 위한 행위를 해야 하기 때문에 일을 하며 필연적으로 일을 하며 성장한 자신을 발견할 수 있을겁니다.

팀원 개개인의 성장이 곧 회사의 성장과 직결된다고 강력하게 믿기 때문에 팀원들의 성장을 위해 아끼지 않고 지원합니다 :)

개인이 즐겁게 일해야 회사도 성장한다!

업무가 즐거워야 일이 효율적으로 진행된다고 생각합니다.

그렇기에 '팀원들이 어떻게 즐기며 일을 할 수 있을까?' '업무와 개개인의 커리어 성장이 합치되어 있나?' 를 항상 고민하며, 서로 긍정적 에너지를 나눌 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

긍정적 에너지 속에서 함께 파이팅 넘치게 일할 수 있는 팀원들을 찾고 있습니다!

</aside>

[5] 그래서 어떤 포지션을 찾고 있나요?! (DX 콘텐츠 R&D 매니저)

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> DX 콘텐츠 R&D 매니저

▼ 아래 링크로 들어가서, DX 콘텐츠 R&D 매니저(교육 설계 매니저)가 하는 일을 확인하기!▼

교육설계 매니저가 진행하는 맞춤 서포트 | Data Diving 기업교육

</aside>

[6] 데이터다이빙 팀 보상. 복지

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> 데이터다이빙이 제공할 수 있는 가장 현실적이고 건강한 복지는 아래 2가지입니다. 화려한 복지들을 열거할 수도 있지만, 아래 2가지는 확실하게 지킬 수 있는 복지입니다.

#1 직원들이 지속해서 커리어 성장을 하고, 이를 통해 빠르게 바뀌는 AI Transformation 시대에 선도하는 인재가 될 수 있도록 커리어를 지원하는 것

#2 회사가 성장하는 만큼 개인도 함께 보상을 받을 수 있는 구조를 세팅하는 것

여러분이 일주일에 40시간 이상을 회사에서 보내는 현실을 고려할 때, 그 시간이 단순히 '견뎌내는 시간'이 아닌 '성장의 시간'이 되어야 합니다.

AI와 데이터가 주도하는 이 시대에, **끊임없이 성장하고 자신만의 고유한 가치를 찾아가는 것. 이것이 바로 데이터다이빙이 추구하는 진정한 '커리어 성장'**입니다.

완벽한 회사는 없습니다. 하지만 데이터다이빙은 여러분과 함께 배우고 성장하고자 합니다. 임직원이 AI와 데이터 분야에서 전문성을 키우고, 시대의 변화에 앞서갈 수 있도록 최선을 다해 지원하겠습니다.

데이터다이빙은 개인의 성장이 곧 회사의 성장으로 이어진다고 믿습니다. 그리고 이렇게 함께 이룩한 성장의 결실이 보상으로 이어지는 것이 진정한 복지라고 생각합니다. 단순한 '일자리'가 아닌, 여러분의 커리어를 함께 고민하는 파트너가 되는 것. 개인과 회사가 함께 성장하고, 그 과정에서 얻은 가치를 공유하는 것. 이것이야말로 데이터다이빙이 생각하는 최고의 복지입니다.

이외 추가 복지 사항

• 부분 선택적 유연근무제 (1-5시의 코어타임 제외 자유롭게 근무시간 조절)
• 자유로운 연차 사용
• 편안한 자율 복장
• 커피, 음료 및 간식 팬트리 상시 대기 / 원하는 간식 신청 가능
• 자기계발을 위한 세미나 및 도서 지원
• 4대보험 & 경조사비 지원, 명절 선물
• 개인별 법인카드 제공
• 야근시 택시비 제공 </aside>

[7] 지원 방법 및 절차

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> 데이터다이빙에 대해 더 궁금한 사항이 있으면, 편하게 연락주시면 감사하겠습니다. 문의 : [email protected]/ 010-2913-4812(조유진 팀장)

</aside>

<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/fec1ab86-b55d-4499-94ae-ae2a5f91226c/6a0f2ef6-46ac-43ef-a353-89bb9226bbf8/data_logo.png" width="40px" /> [1차] 이력서 및 자기소개서 이메일 접수 : [email protected]

</aside>